近日，為更好地發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”的作用，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，大力支持民營企業(yè)改革創(chuàng)新，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》。
“目前，非公領(lǐng)域有3800多萬專業(yè)技術(shù)人才，占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。民營企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審渠道不夠暢通，一直是大家反映的主要問題。”人社部專技司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這也是近日印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》要解決的核心問題。
對(duì)于園林行業(yè)的個(gè)人而言，擁有一定的職稱，不僅可以升職加薪，晉級(jí)、上崗，而且在招聘、報(bào)考執(zhí)業(yè)資格、招投標(biāo)和專家技術(shù)方案論證時(shí)能夠發(fā)揮作用；對(duì)于園林企業(yè)而言，職稱可用于提升企業(yè)資質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，最重要的是對(duì)其在工程項(xiàng)目投標(biāo)時(shí)具有不可或缺的影響，因視工程項(xiàng)目的不同，招投標(biāo)時(shí)會(huì)要求企業(yè)必須具備高級(jí)工程師數(shù)名以及中級(jí)工程師數(shù)名。因此，《通知》的下發(fā)，為這些非公領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才提供了快速的上升通道。
《通知》要求，打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約；進(jìn)一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報(bào)渠道，可通過政府職稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報(bào)。
進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，支持符合條件的民營企業(yè)按程序開展自主評(píng)審。堅(jiān)持屬地化、專業(yè)化和規(guī)范化原則，注重遴選具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)，規(guī)范有序、穩(wěn)妥推進(jìn)社會(huì)組織評(píng)審工作。
《通知》提出，進(jìn)一步完善以市場評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)；對(duì)論文、職稱外語等不做限制性要求。充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，貼近民營企業(yè)用人需求。
《通知》要求，進(jìn)一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評(píng)價(jià)方式，各地要綜合采用考試、評(píng)審、答辯、考核認(rèn)定、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等方式，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。要做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認(rèn)；鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展單獨(dú)評(píng)審或?qū)ｍ?xiàng)評(píng)審，建立民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才職稱評(píng)審“綠色通道”、“直通車”。
進(jìn)一步加快職稱評(píng)審信息化建設(shè)，簡化申報(bào)審核程序，減輕專業(yè)技術(shù)人才評(píng)審負(fù)擔(dān)，促進(jìn)職稱評(píng)審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營企業(yè)評(píng)價(jià)、儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。
《通知》強(qiáng)調(diào)，民營企業(yè)職稱評(píng)審工作要堅(jiān)持質(zhì)量第一，加強(qiáng)對(duì)民營企業(yè)職稱評(píng)審的事中事后監(jiān)管，規(guī)范評(píng)審程序，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量，通過科學(xué)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)高水平專家和管理人員隊(duì)伍、合理確定通過率等措施，把好評(píng)審質(zhì)量關(guān)。嚴(yán)禁社會(huì)組織以營利為目的開展職稱評(píng)審。不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。
